Ben jij een ervaren HR-professional die zich thuis voelt binnen een technische omgeving? En weet jij de balans te vinden tussen strategisch adviseren en operationeel uitvoeren? Voor de regio West zoeken wij een HR-adviseur die met kennis, daadkracht en enthousiasme bijdraagt aan de verdere groei van onze organisatie. Of het nu gaat om verzuim, instroom, ontwikkeling of beleid — jij bent het aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum binnen provincies Noord- en Zuid-Holland. Je werkt nauw samen met je HR-collega’s in andere regio’s en hebt regelmatig contact met de HR-manager.
Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van instroom tot uitstroom. Dat betekent dat je adviseert over wet- en regelgeving, verzuim, functioneringstrajecten en werving van nieuw personeel. Je bent een stevige gesprekspartner, weet draagvlak te creëren en neemt initiatief om processen te verbeteren.
Daarnaast speel je een actieve rol in de uitvoering van HR-beleid en begeleid je de implementatie van nieuwe richtlijnen en projecten. Recruitment neemt een belangrijke plaats in binnen je takenpakket, gezien de groei van onze organisatie.
Kort samengevat:
Je bent het aanspreekpunt voor HR voor de provincies Noord- en Zuid-Holland;
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken;
Je zorgt voor een professionele uitvoering van het HR-beleid, van onboarding tot offboarding;
Je denkt mee over verbeteringen en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR-processen
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vak;
Ervaring in een technische of industriële omgeving is een sterke pré;
Je hebt kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
Ervaring met AFAS Profit is een pluspunt;
Je bent zelfstandig, communicatief sterk en praktisch ingesteld.
Je komt terecht in een open, betrokken organisatie waar eigen initiatief wordt gewaardeerd. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel via opleidingen en trainingen als door door te groeien binnen de organisatie.
Wat je verder kunt verwachten:
Een bruto maandsalaris tussen de €4.600 en €6.000, afhankelijk van ervaring;
Een leaseauto, laptop en telefoon;
25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen per jaar (op fulltime basis);
Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via interne trainingen;
Een goede pensioenregeling;
En bij goed functioneren: uitzicht op een vast dienstverband.
Yvo van den Bos
06-34616669
yvo@lofrecruitment.nl