Adviseur Learning & Development – Amsterdam

Introductie

Voor onze opdrachtgever, een scale up op het gebied van duurzame energie zijn wij momenteel op zoek naar een Adviseur Learning & Development! Binnen deze internationale organisatie is geen dag hetzelfde! Help jij graag mensen in hun ontwikkeling en kun je mensen inspireren? Lees dan snel verder!

Functie

Als Adviseur Learning & Development houdt jij je bezig met alles wat met de ontwikkeling van onze medewerkers te maken heeft. Je identificeert de leerbehoefte, je bewaakt je de voortgang en bent ook betrokken bij het verbeteren van prestaties. Je maakt incompany trainingen op maat over bijvoorbeeld security en compliance en registreert verplichte certificeringen op onze plants. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een onboardingsprogramma voor nieuwe collega’s zodat zij een goede start maken binnen onze organisatie. Naast het ontwikkelen van onze medewerkers voel jij je verantwoordelijk voor een prettige bedrijfscultuur binnen onze organisatie. Deze ontwikkel en veranker je binnen onze organisatie samen met een team van betrokken collega’s.

In deze functie maak je onderdeel uit van ons HR team. Het team is in opbouw waardoor je verantwoordelijk wordt voor opleidingen, trainingen in de breedste zin van het woord. Het betreft een zelfstandige functie waarin je rapporteert aan de HR Manager.

Je voornaamste taken:

  • Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen over opleiding, training voor medewerkers en management;
  • Je ben verantwoordelijk voor het opzetten van trainingen voor o.a. onboarding, cultuur, veiligheid;
  • Je stelt na de implementatie van een functiehuis leerstraten op;
  • Je stelt een overall opleidingsplan;
  • Je bent in staat om contracten af te sluiten, in-company trainingen te regelen of een eigen elearning te ontwikkelen;
  • Je stelt een management development plan op;
  • Je bedenkt allerlei leuke en motiverende initiatieven (gamification, peer-to-peer-uitwisseling, buddy-programma’s)
  • Je doet voorstellen om de HR processen gericht op opleidingen, training en cultuur te verbeteren.

Functie-eisen

  • HBO / WO werk- en denkniveau aangevuld met minimaal 5-10 jaar ervaring in de rol van L&D;
  • Ervaring in het ontwikkelen en geven van (technische) trainingen;
  • Ervaring met het werken, implementeren van een LMS;
  • Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van opleidingspaden, management- & cultuurtrainingen, onboardingprogramma;
  • Ervaring met het adviseren van het management of medewerkers over trainingen in relatie tot de strategie van het bedrijf en de persoonlijke ontwikkeldoelstellingen;
  • Bij voorkeur ben je fulltime beschikbaar;
  • Je bent betrokken, leergierig en bent positief ingesteld;
  • Je hebt de skills om projectmatig te werken;
  • Je bent sterk in het analyseren van een bestaande situatie en kan een gewenste situatie uittekenen en implementeren
  • Uitstekende presentatie skills en schriftelijke en mondelinge communicatie in zowel Nederlands als Engelse taal;

Aanbod

  • Fulltime functie, werk locaties op verschillende plekken in Nederland;
  • Salaris afhankelijk van ervaring tussen de €3.000.- en €4.500,- per maand bruto;
  • Snel groeiende organisatie met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Inlichtingen

Lars Franken
06-42597772
lars@lofrecruitment.nl

Sollicitatie

Lars Franken
06-42597772
lars@lofrecruitment.nl

Persoonsgegevens

PDF, DOC, DOCX (max 20 MB)

Contactgegevens

Prive Werk
Toevoegen

Adresgegevens


CAPTCHA code